ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ON-LINE

Когда я выйду замуж?

В раскладе на Таро мы подробно
рассмотрим Вашу ситуацию
с желанным замужеством
и сделаем прогноз на
выбранный Вами срок.


Подробнее...

Ваша работа

Не пора ли тебе уволиться?
По-хорошему, не только ты должен работать на компанию, но и компания на тебя. Чтобы понять, так ли это и не зря ли ты теряешь время на своем рабочем месте, пройди наш тест.

Отношение личного к общественному в работе
Предлагаемый тест поможет вам определить отношение к своей работе и той отдаче от нее, в которой вы наиболее заинтересованы.

Менять ли 6 соток на койку в Анталии?
В наши дни до пляжей Флориды или берегов Нила можно добраться за считанные часы. Но стоит ли стремиться в такую даль? Не лучше ли "оттянуться" на родной даче? Это зависит не только от финансов, но и от того, что вы за человек.

Что вас ждет на работе после отпуска?

Стремление к успеху и страх неудачи
Каждый человек хочет добиться успеха. Но путь к нему усеян мелкими и крупными неприятностями. Вот и борются в душе стремление к успеху и желание избежать неудач. И от того, какое желание окажется сильнее, может зависеть и карьера, и личная жизнь.

Вы и безработица
Прочтите приведенные ниже вопросы и выберете тот вариант ответа, который больше всего соответствует вашим личным представлениям и привычкам.

Способны ли вы работать брокером?
Могли бы вы при желании преуспеть в посреднической деятельности? Есть ли у вас для этого способности, необходимые качества? Данный тест поможет вам разобраться в этом.

Сможете ли вы воспользоваться своим служебным положением?
Следующий тест предназначается исключительно для вас, руководители. Попытайтесь выяснить, сможете ли вы воспользоваться своим служебным положением, чтобы добиться желаемого?

Ваше отношение к деньгам
Без долгих размышлений ответьте на вопросы данного теста, и это поможет трезво оценить значение денег в вашей жизни. К каждому вопросу выберите один из вариантов ответа.

Проблемка-с? (способны ли вы решить свои проблемы?)
Каким бы работником вы ни оказались, у вас неизменно могут возникать на работе неприятные ситуации, выраженные в появлении проблем того или иного уровня. Проблемы могут быть как служебного характера, так и личного (не сложились взаимоотношения с кем-либо из коллег или начальства). Каждый человек реагирует на возникшие проблемы по-своему. Случается, что сотрудник во всех отношениях хороший, а как появляется проблема, он оказывается не в состоянии решить ее.
А самый, казалось бы, захудалый работник с легкостью решает любые проблемы, какими бы сложными и серьезными они ни казались. Главное в решении проблемы - уметь смотреть в ее корень, понять, откуда она исходит, и найти верное решение. Как говорил Козьма Прутков: "Зри в корень". А делать это умеет далеко не каждый человек.
Следующий тест поможет вам выяснить, способны ли вы справиться с возникающими проблемами. Кто из вас сильнее: проблема или вы?

Какой вы подчиненный?
Считается, что плох тот солдат, который не хочет стать генералом. И действительно, если подумать, какой толк от работника, не желающего ни повышать свой профессиональный уровень, ни умеющего работать "в поте лица"? Зачем он тогда вообще работает? Разве что только для того, чтобы не умереть с голоду? Но ведь это же примитивно. И для организации, и для самого работника гораздо выгоднее, если каждый рядовой сотрудник будет стремиться сделать карьеру, хоть как-то повысить свои навыки и приобрести опыт работы. А часто ли вы задавались вопросом о том, какой вы подчиненный? Любит ли вас начальство, да и вообще, есть ли, за что вас любить? Какими качествами должен обладать идеальный подчиненный, чтобы полностью устраивать своего руководителя? Порой начальник бывает для нас, как отец родной: и позаботится, и выслушает, и посоветует, что делать, как поступить. А подчиненные всегда бывают послушными и смирными детьми? А вы никогда не задавались подобным вопросом? Пришло время спросить себя, хороший ли я подчиненный?

Вектор вашей активности
Каждый человек обладает своим индивидуальным подходом к решению деловых и житейских проблем. Редко бывает, чтобы способности стратега и тактика, организатора и исполнителя уживались в одной личности. Поэтому для успеха любого начинания, как правило, требуется группа единомышленников, в которой каждый наделен собственными достоинствами, дополняющими достоинства других. С помощью данного теста попробуйте разобраться, каков ваш индивидуальный стиль. К каждому утверждению или вопросу предлагается три варианта ответа, из которых надо выбрать наиболее, по вашему мнению, удачный.

Работничек золотой? (насколько вам подходит ваша работа)
Этот тест можно предложить рядовым сотрудникам, которые хотят узнать, насколько они хорошие работники и не подлежат ли скорому увольнению в связи с профессиональной непригодностью или по каким-либо иным причинам. С помощью этого теста вы без труда сможете выяснить, к какой категории сотрудников вас причисляет ваш шеф.

В свободное время вы не забываете о работе?
Работе, конечно, посвящается львиная доля нашего времени и жизни вообще. Как говорится: "Делу время, а потехе час", но многие люди, к своему и нашему сожалению, совершенно не умеют переключаться с одного вида деятельности на другой. Насколько вредят их работе мечты об отдыхе, мы не будем рассматривать. Но как быть, если вы не умеете оставлять за порогом своего дома проблемы рабочего дня? Ведь в этом случае ваши многострадальные родственники обречены восемь (!!!) дней в неделю вместо просмотра вожделенного сериала (пикника, рыбалки, воскресного обеда, поездки на пляж...) выслушивать ваши, может быть, и удивительно психологически верные, но никому не интересные рассказы о мерзком начальстве, низкой зарплате и нерешаемых вопросах, которыми вам приходится заниматься.

Коллега коллеге рознь (пользуетесь ли вы уважением среди коллег)
Между сотрудниками, работающими в одной организации, волей-неволей возникают какие-то отношения. Между кем-то они не ограничиваются только служебными, а переходят в разряд личных, а кто-то общается с коллегами лишь по необходимости, то есть исключительно по служебным вопросам. Но так или иначе у каждого из сотрудников складывается мнение относительно других работников. Кто-то кого-то не любит или откровенно не выносит. А кто-то питает исключительно дружеские и уважительные чувства к некоторым коллегам. Конечно, здесь не берутся в расчет отношения, которые принято называть служебным романом, хотя и такие тоже есть. Ну и, конечно, никто из сотрудников не будет публично признаваться в своих симпатиях или тем более антипатиях к вам, да и к кому бы то ни было вообще. Но ведь так хочется узнать, какого мнения о вас коллеги: любят, ненавидят, завидуют, презирают или уважают. Если вы заинтересовались этим вопросом, то предлагаем вашему вниманию тест, который без особых усилий с вашей стороны сможет помочь ответить на этот вопрос.

Новая игрушка (Ваше отношение к новичкам)
Да, действительно, подчас бывает непросто быть "новеньким" в коллективе, особенно когда коллектив сплоченный, сработавшийся и с нежеланием встречает новичков. Ведь нужно предусмотреть все, вплоть до мелочей, как одеться, как встать, как сесть, как посмотреть, как сказать. Иначе вы грозите превратиться в особу, на которую будут постоянно коситься и с неохотой приглашать на совместные посиделки типа дня рождения одного из сотрудников, отмечание профессионального праздника и т. д. Порой внутренняя жизнь коллектива напоминает армейскую. Сначала ты новичок, а потом уже новичок кто-то другой, а ты - "дед". И вот тогда уж можно вволю поиздеваться и поглумиться над несчастным новеньким сотрудником, чтобы отомстить за свое поруганное "новичковское" существование в данной конкретной организации. Вы уже не новичок на работе? А не было ли за вами грешков по отношению ко вновь при бывшим сотрудникам? А вот и проверьте свое отношение к тем, кто волею судеб попадает в вашу фирму (организацию, контору, фабрику, завод и т. п.) и становится объектом пристального наблюдения и всевозможных исследований со стороны "старичков", то есть бывалых сотрудников.

Кто на новенького?! (Как вы ведете себя в новой обстановке)
Насколько вы умеете легко и быстро осваиваться в новой обстановке и новой компании. Ведь каждый работник когда-то был новеньким на своем рабочем месте, было такое время, когда он только пришел устраиваться на работу и осваивался в незнакомом коллективе. А если вы только собираетесь приступить к поиску работы, то вам просто необходимо пройти этот тесть, чтобы выяснить, насколько легко вы сможете адаптироваться в новом коллективе.

Конфликтный ли вы человек?
Пройдите тест на выявление вашей конфликтности. Ведь на работе довольно часто (иногда чаще, чем хотелось бы) приходится нервничать по тому или иному поводу, а порой и без такового. Любой сотрудник временами попадает в ситуацию, когда приходится поругаться и поскандалить. Но вот ведут себя все по-разному. Кто-то сразу начинает орать до потери пульса, а кто-то в состоянии решить все проблемы, не прибегая к мощи своего голоса и силе кулака. Так вот, если вам до конца не ясно, конфликтный ли вы человек, то отвечайте на предложенные вопросы и проясняйте ситуацию.

Ждет ли вас успех?
Планируя будущие начинания, полезно заранее оценить свои потенциальные качества. Перед вами несложный тест, который покажет, насколько ваши личные склонности и убеждения благоприятствуют деловому успеху. Тест состоит из нескольких утверждений, с которыми вам надо выразить свое согласие либо несогласие.

Ваше честолюбие
Честолюбие может стать тем топливом, с помощью которого вы выйдете на орбиту успеха. Данный тест поможет вам выяснить, достаточно ли у вас честолюбия, чтобы добиваться своих целей.

Потребитель или созидатель?
Старинная немецкая поговорка гласит: "Бог дает нам орехи, но он их не колет". Успех редко приходит сам собой, его надо добиваться. В жизни каждого человека бывают удачные моменты, но очень редко это - "готовые к употреблению" подарки судьбы, гораздо чаще это благоприятные возможности, которые активный и целеустремленный человек разумно использует. А какую позицию занимаете вы? Не слишком ли вы пассивны в ожидании удачного стечения обстоятельств? Или, наоборот, горы готовы свернуть ради улучшения своей жизни? Разобраться в себе вам поможет этот тест.

Потенциал лидера
Американский миллионер Хантингтон Хартфорд считает: "Очень богатыми людьми становятся не те, кто умеет ладить с шефом и всегда все делает как надо. Такие люди могут стать высокооплачиваемыми сотрудниками, не более того". Ему вторит один из богатейших людей мира Поль Гетти: "Вы никогда не получите много, работая на кого-то. Добиться настоящего успеха в деле - значит возглавить его". Ну а вы? Способны ли вы стать инициатором перспективных начинаний и повести за собой увлеченных последователей?

Ваши деловые перспективы
Сегодня едва ли не каждый задумывается о карьере бизнесмена. Вы тоже? А как у вас обстоит дело с так называемой "предпринимательской жилкой"? Узнать это отчасти поможет данный тест.

Быть или не быть вашему бизнесу?
Тест позволяет оценить, есть ли у вас склонности к предпринимательской деятельности (подготовила Т. Матвеева).

Деловой или деловитый?
Многие из нас тратят на дела все свое рабочее и свободное время. Иные склонны только к развлечениям. Предлагаемый тест позволит вам определить степень вашей деловитости.

Ваши пути свершения карьеры

Насколько вы самостоятельны?
Есть люди, которые боятся брать на себя ответственные решения; они настолько нерешительны, что пытаются свои проблемы свалить на других. Надеемся, что вы не принадлежите к их числу. Наш тест позволит вам убедиться в этом еще раз.

Плюшкин или Ноздрев?
Говорят, что богатство и бедность - это не столько материальные категории, сколько состояние души. В психологии даже есть теория, согласно которой люди делятся на конституционально богатых и конституционально бедных. Причем это не имеет никакого отношения к их реальным доходам - здесь как раз все может быть наоборот. Просто конституционально богатые легче относятся к деньгам и вследст-вие этого часто остаются "на мели". Тем временем конституционально бедные, даже располагая немалыми средствами, тщательно планируют свои расходы, но никак не могут получить от них удовольствия. Понятно, что обе крайности равно далеки от подлинного финансового благополучия. А каков ваш стиль? Узнать это поможет данный тест.

Готовность к риску
Тест Шуберта позволяет оценить степень готовности к риску. Риск понимается как действие наудачу в надежде на счастливый исход или как возможная опасность, как действие, совершаемое в условиях неопределенности. Оцените степень своей готовности совершить действия, о которых вас спрашивают.

Ваш стиль общения
Нам редко удается взглянуть на себя "со стороны", а ведь у каждого существует излюбленная манера общения - то, что обычно называют стилем. Ваш стиль общения поможет определить данный тест. На каждый из 20 вопросов даны три варианта ответов: подчеркните тот, который вас устраивает. Если ни один ответ вам не подходит, переходите к следующему вопросу.

Сильный ли у вас характер?
Этот польский тест не претендует быть отнесенным к разряду строгих психологических исследований и составлен, как говорится, полушутя-полусерьезно. Тем не менее он поможет вам узнать кое-что новое о вашем характере.

Умение контролировать себя в общении
Часто на успешность деловых взаимоотношений накладывает отпечаток неспособность контролировать себя в общении. Это более свойственно тем людям, которые символом своего поведения считают искренность и прямолинейность. Но ведь в общении без "подыгрывания" той или иной роли просто неинтересно. Вам приводится тест по самооценке вашего коммуникативного контроля.

Способны ли вы быть победителем?

Подходит ли вам ваша работа?
Тест для женщин, отдающих все силы служебным делам.

Выявление "шершавого" человека при подборе кадров
Название теста должно говорить само за себя.

Какой вы руководитель?
Данный тест является частью сборника психологических тестов Бизнес-тесты.

Который час?
"Здравствуйте!" - говорите вы и протягиваете руку. А как подают руку вам?

Как вы вскрываете конверты?

Умеете ли вы обращаться с деньгами?
Что значит "уметь обращаться с деньгами"? Это гораздо больше, чем просто купить пучок салата там, где он стоит чуть дешевле. Предприимчивые люди предпочитают делать деньги. А как дело обстоит у вас? Стоит ли вам пускаться в плавание в условиях надвигающегося свободного рынка? Способны ли вы на разумный деловой риск или вы просто транжира, а может, слишком боязливы, и лучше пока не ставить на кон то немного, что у вас есть? Проверьте себя по этому тесту. Его авторы в мюнхенском журнале "Квик" посоветовали своим читателям постараться взглянуть на себя со стороны с улыбкой.

Плавные овалы, острые углы?
Беседуя по телефону (или участвуя в заседаниях-совещаниях), мы нередко, почти не отдавая себе в том отчета, начинаем выводить на листке бумаги узоры, рожицы или геометрические фигуры. Не спешите выбрасывать свои художества! Как считают зарубежные психологи, каракули могут немало рассказать о вашем характере или настроении.

Умеете ли вы говорить и слушать?
Чем хуже человек владеет речью, тем чаще попадает в нелепые ситуации. Умеете ли вы говорить и слушать? Проверьте это еще раз - с помощью вопросов, составленных американским психологом В. Маклени и адресованных руководителям.

Умение слушать.
Известно ли вам, что многие из нас не умеют слушать (и слышать!) то, что говорят нам другие? Даже когда мы не перебиваем собеседника и смотрим на него, многое из того, что он говорит, "пролетает мимо" наших ушей. И в основном потому, что наши мысли в этот момент витают очень далеко от собеседника. Это ведет к неприятностям, а подчас к катастрофическим последствиям. Разрушаются приятельские отношения и даже семьи, у руководителей создается превратное мнение о подчиненных, у подчиненных - о начальнике. Когда выясняются причины такого положения, то оказывается, что мы отучились (или никогда не умели) внимательно слушать, понимать проблемы других, обсуждать их трудности.

Назад На верх

Буду благодарен, если поделитесь этой ссылкой:

АРХИВ НОВОСТЕЙ

| 2015 г: | ЯНВ | ФЕВ | МАРТ | АПР | МАЙ | ИЮНЬ | ИЮЛЬ | АВГ | СЕН | ОКТ | НОЯБ | ДЕК |
| 2014 г: | ЯНВ | ФЕВ | МАРТ | АПР | МАЙ | ИЮНЬ | ИЮЛЬ | АВГ | СЕН | ОКТ | НОЯБ | ДЕК |
| 2013 г: | ЯНВ | ФЕВ | МАРТ | АПР | МАЙ | ИЮНЬ | ИЮЛЬ | АВГ | СЕН | ОКТ | НОЯБ | ДЕК |
| 2012 г: | ЯНВ | ФЕВ | МАРТ | АПР | МАЙ | ИЮНЬ | ИЮЛЬ | АВГ | СЕН | ОКТ | НОЯБ | ДЕК |
#
RSS-подписка Контакты Карта сайта
Гадания он-лайн Ответы судьбы Мы в Twitter Новости сайта в Яндексе
Скоро на сайте
Будьте в курсе
Последние новости
Новости непознанного
Книга месяца
службы мониторинга серверов
Рейтинг@Mail.ru