БИЗНЕС-ТЕСТЫ

Когда я выйду замуж?

В раскладе на Таро мы подробно
рассмотрим Вашу ситуацию
с желанным замужеством
и сделаем прогноз на
выбранный Вами срок.


Подробнее...

Во все времена развития человечества перед каждой личностью непременно вставали извечные вопросы: "Кто я есть?" и "Что я могу?". Наверное, именно эти вопросы явились двигателем человеческой мысли и определяли прогресс нашей цивилизации. Во все времена, как только человек переставал задавать себе эти вопросы, человечество начинало топтаться на месте. В этой части вы не только сможете удовлетворить свою любознательность, открыть в себе неведомые острова, но вы также научитесь понимать себя, свое настроение и свои особенности взаимоотношений с окружающими людьми. Вспомним обращение Сократа к собратьям: "Познай самого себя". В человеке всегда была неистребима потребность в самосовершенствовании, но без глубокого, всестороннего знания самого себя такое совершенствование невозможно. В профессиональной деятельности у вас не складываются взаимоотношения с коллегами. В семье складывается все не так, как бы вы хотели, и даже собственные дети кажутся вам очень далекими, а их поступки необъяснимыми? Эти возникающие жизненные коллизии невозможно объяснить опять же без знаний своих психологических особенностей.

Итак, уважаемый исследователь, мы даем вам инструмент познания самого себя, психологическое тестирование. Что же такое тест? Еще недавно столь крамольное слово объяснялось, как выдумка буржуазной пропаганды и неприемлемое для развития советского человека. Если перевести с английского слово тест, то это оказывается "испытание". Время все расставило по своим местам. Тесты получают все более широкое распространение в медицине, педагогике, в промышленности. Точность и объективность результатов тестирования являются основой их применения. В психологическом словаре вы можете прочесть: "Тест - краткое, стандартизированное, обычно ограниченное во времени психологическое испытание".

Психологические тесты, содержащиеся в этой программе, не слишком сложны и для работы с ними не требуется специальной профессиональной подготовки - образования психолога. Эти тесты предназначены для того, чтобы руководитель задумался над некоторыми своими характеристиками, особенностями своей личности. Они помогут сделать первый шаг к самопознанию. Но нужно помнить, что квалифицированную помощь и консультацию может оказать только профессиональный психолог. Только он располагает арсеналом средств, которые позволяют раскрыть личность и точно понять и описать ее.

Второй момент, на котором мы бы хотели остановиться, это то, что если для внешности есть зеркало, то для характеристики личности его нет. Мы надеемся, что тесты будут своеобразным зеркалом для понимания характера.

Третье - это то, что никто никогда не скажет своему руководителю (а возможно, и коллеге) о действительно слабых или иных чертах личности. Даже если об этом говорится (что бывает очень и очень редко), то обычно в пылу гнева, эмоций и страстей, где цель бывает искажена. В этом случае говорится не с целью помочь, а с целью нанести как можно больше боли.

Личностные особенности, тем более слабости - это очень интимные стороны нашей жизни, о которых мы даже не подозреваем и стараемся о них не признаваться даже самому себе. Хотя как раз с понимания своих недостатков и начинается самосовершенствование личности.

Программа состоит из следующих тестов:

СПОСОБНЫ ЛИ ВЫ ВЛИЯТЬ НА ДРУГИХ?
Каждый из нас, как известно, подвержен влиянию других людей, нередко и сам старается повлиять на них в желаемом направлении. Предлагаем проверит, какой силой внушения наделены вы. Политики, педагоги, врачи, журналисты, актеры должны в силу своей профессии, обладать этим качеством. Если вы хотите узнать, способны ли вы оказывать влияние на других, убеждать их, примите участие в этой психологической игре.

СИЛЬНЫЙ ЛИ У ВАС ХАРАКТЕР?
КОММУНИКАБЕЛЬНЫ ЛИ ВЫ?
КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К КРИТИКЕ?
Одни извлекают из критики пользу, другие морщатся, но терпят, третьи - активно борются с критикующими, "давят на корню" любые зародыши критики. Одни считают, что она помогает делу, другие - мешает. Одни критику применять умеют, другие - нет.

Однако хотим мы этого или нет, но критика присуща всякому социальному организму, каким является любой коллектив, и современный коллектив не может признаваться грамотным, если он не знаком со всеми сложностями и тонкостями этого явления.

Предлагаемый тест поможет вам определить уровень вашей персональной грамотности в этой области. И хотя, как и все подобные тесты, он не претендует на бесспорность, думаем, поможет вам в вашем деловом развитии.

ЕСТЬ ЛИ У ВАС ДЕЛОВАЯ ХВАТКА?
МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ?
"Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом", - гласит народная пословица. Однако есть множество людей, которые никогда не должны быть руководителями. Есть ли у вас черты характера, которые говорили о вашей склонности к руководящей работе?

РЕШИТЕЛЬНЫ ЛИ ВЫ?
Ежедневно каждый из нас принимает те или иные решения. Часто речь идет о простых вопросах, то и дело возникающих в жизни и деятельности, но бывает, решение затрагивает многих людей. Иногда для принятия решения в нашем распоряжении минуты, а иногда ему - решению - предшествуют часы и дни раздумий, колебаний, а то и терзаний. Все это в равной мере касается и служебных дел, и проблем личного или семейного плана.

Не все из нас одинаково подходят к принятию решения. Если одни действуют без долгих раздумий, как говорится, рубят сплеча, то другие руководствуются правилом "семь раз отмерь - один раз отрежь". Что лучше? Видимо, должна быть "золотая середина", но как найти ее?

А что вы можете в этой связи сказать себе? Является ли решительность сильной стороной вашего характера? Скоропалительны ли ваши решения? Или наоборот, вы нерешительны?

!!!   И в качестве бонуса тест on-line "Какой вы руководитель?"

Буду благодарен, если поделитесь этой ссылкой:

АРХИВ НОВОСТЕЙ

| 2015 г: | ЯНВ | ФЕВ | МАРТ | АПР | МАЙ | ИЮНЬ | ИЮЛЬ | АВГ | СЕН | ОКТ | НОЯБ | ДЕК |
| 2014 г: | ЯНВ | ФЕВ | МАРТ | АПР | МАЙ | ИЮНЬ | ИЮЛЬ | АВГ | СЕН | ОКТ | НОЯБ | ДЕК |
| 2013 г: | ЯНВ | ФЕВ | МАРТ | АПР | МАЙ | ИЮНЬ | ИЮЛЬ | АВГ | СЕН | ОКТ | НОЯБ | ДЕК |
| 2012 г: | ЯНВ | ФЕВ | МАРТ | АПР | МАЙ | ИЮНЬ | ИЮЛЬ | АВГ | СЕН | ОКТ | НОЯБ | ДЕК |
#
RSS-подписка Контакты Карта сайта
Гадания он-лайн Ответы судьбы Мы в Twitter Новости сайта в Яндексе
Скоро на сайте
Последние новости
Новости непознанного
Книга месяца
службы мониторинга серверов
Рейтинг@Mail.ru