Сокращение по всем правилам

В наше «смутное» время, связанное с кризисом, очень часто сотрудники предприятий и организаций рискуют попасть под сокращение штата.
Но об этом работодатель обязан предупредить их не позднее, чем за два месяца, и сделать это он должен не на общем собрании коллектива, а индивидуально каждого работника путем письменного уведомления.

Если же это условие не будет соблюдено, то работник вправе обратиться с заявлением в суд и потребовать своего восстановления на работе.
Но, это вовсе не означает, что, выиграв тяжбу, человек непременно должен возвратиться на прежнее место работы, тем более, что работать нормально ему вряд ли теперь дадут, но он может добиться выплаты компенсации в размере заработной платы за весь период «вынужденного простоя», то есть, с момента незаконного увольнения до вынесения судебного решения.

В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все положенные ему суммы и выдана трудовая книжка.

Согласно закону, при сокращении численности штата, работодатель обязан предложить кандидату на сокращение любые вакансии, которые имеются в организации, и они могут быть, как требующие меньшей квалификации, так и с меньшим окладом.
И некоторые недобросовестные работодатели используют это в своих корыстных целях, они предлагают сотруднику заведомо худшую и непривлекательную должность, надеясь на то, что человек откажется от нее.
В этом случае этому работнику объясняют, что требования Закона выполнены и вакансия предоставлена, а если его что-то не устраивает, то ему рекомендуется написать заявление по собственному желанию, при этом, теряя право на приличные выплаты.
Так что не торопитесь писать подобную бумагу, а вот заявление об отказе от перевода на другую должность, предложенную в связи с сокращением штата написать следует.

На какие выплаты может рассчитывать человек при сокращении?
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который определяется, исходя из заработка за последние двенадцать месяцев.
2. На срок до двух месяцев сохраняется средний заработок, это время дается для трудоустройства на новое место работы (в исключительных случаях срок продлевается до трех месяцев) ст.178 Трудового кодекса РФ, если же сделать этого не удается и в этом случае, то после истечения сроков, сотрудник встает на биржу труда.
3. Денежная компенсация за все время неиспользованных отпусков, ее можно требовать за те дни, которые работник не успел отгулять во время отпуска за весь период его работы в этой организации, начиная с 2002 года (это то время, когда вступил в силу нынешний ТК РФ, предусматривающего подобную компенсацию).

Есть и такие категории работников, которые имеют большее количество шансов остаться на прежнем месте работы.

Так например, невозможно уволить по сокращению численности или штата, согласно ст.261 Трудового кодекса, беременных женщин, как и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, и иных лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Если работники имеют одинаковую производительность труда и квалификацию, то предпочтение при сокращении штатов будет отдано тому из них, кто имеет семью, в которой на иждивении находится два и более нетрудоспособных ее члена; если в семье нет других работников с самостоятельным заработком; или же тому сотруднику, который за время работы на данном предприятии получил трудовое увечье или «заработал» профессиональное заболевание; работнику, являющемуся инвалидом Великой Отечественной войны и тому, кто повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Если же работодателем будут уволены сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном листе, то его действия будут признаны незаконными.

Следует обратить внимание и на то, есть ли в новом штатном расписании та должность, ранее занимаемую сотрудником, которого хотят сократить, и если же она там присутствует, то уволить его по этому основанию категорически нельзя.
Защищайте свои права и удачи вам!