Сколько можно работать?

Как же порой хочется провести лишний денек со своей семьей, позаниматься с детьми, да и просто поваляться на диване перед телевизором или с книжкой, но работа не позволяет этого сделать. Трудовой кодекс в статье 91 предусматривает, что рабочее время не может превышать сорока часов в неделю , с учетом обеденного времени, вы не должны проводить на работе более девяти часов, отказываться от обеда, согласно Закона, вы не имеете права. Это предусмотрено статьей 108. Но и на отдых вы можете потратить не более двух часов и не менее получаса. Это время не включается в общее рабочее. Но не только вы не имеете права отказаться от обеденного отдыха, работодатель также не может заставить вас трудиться без отдыха. Многие работодатели вводят систему записи в журналах или электронные ключи, которые отмечают время прихода-ухода сотрудника. Нравится вам это или нет, но действующее законодательство не содержит каких-либо запретов на этот счет. Более того, работодатель, согласно статье 91, обязан вести учет фактически отработанного времени. Так что нельзя назвать эти меры не правомерными. А вот за допущенное опоздание администрация имеет право объявить вам для начала замечание, а затем и выговор. Если же вы опаздываете регулярно, то вас могут и уволить. Если рабочий день непосредственно предшествует праздничному дню, то согласно статье 95, продолжительность дня уменьшается на один час. Если же администрация предприятия или организации самостоятельно принимает решение о сокращении рабочего дня, то действует она не правомерно. Такое часто случается в дошкольных учреждениях, когда родителей просят или требуют забрать ребенка раньше положенного времени. Если же происходит перенос рабочего дня , например, в субботу за понедельник, то и день рабочий будет полным. В тех же организациях, где нельзя сократить продолжительность рабочего дня, то переработка подлежит компенсации. Работнику обязаны предоставить либо дополнительное время отдыха, либо, с его согласия, компенсировать переработку в денежном выражении. Определенные категории работников имеют право трудиться по сокращенному графику. Статья 92 ТК РФ предусматривает сокращение нормальной продолжительности рабочего дня: - на шестнадцать часов в неделю для несовершеннолетних работников (до 16-ти лет) - на пять часов в неделю для работников-инвалидов 1 и 2 группы - на четыре часа в неделю для работников, в возрасте от 16-ти до 18-ти лет - на четыре и более часа для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном Правительством РФ. Неполные рабочий день или неделя могут устанавливаться соглашением между работодателем и работником согласно статье 93 ТК. Законодательство обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющих ребенка в возрасте до 14-ти лет, а если речь идет о ребенке-инвалиде, то до 18-ти лет. Такое же право имеют и те, кто осуществляет уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения. За сверхурочный труд полагается двойная оплата. Статья 99 ТК РФ разъясняет, что сверхурочной работой считается та, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая инициатива должна исходить от работодателя, а работник должен дать письменное согласие на ее выполнение. Статья 122 ТК говорит о том, что сверхурочная работа оплачивается первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть внесены в коллективный договор или оговорены в трудовом договоре. Возможно работник желает заменить повышенную оплату дополнительным отдыхом.