На любом предприятии и в организации существует свой распорядок дня, в котором оговорены часы работы, которые следует соблюдать каждому работающему. Имеет ли руководство самовольно изменить данный график и имеет ли работник право обжаловать такое решение руководства?
В Трудовом кодексе РФ не дано четких разъяснений и рекомендаций по данному вопросу. Другое дело, если такое условие, как время работы, было оговорено при подписании трудового договора. Тогда бы работодатель был обязан уведомить работника о планируемых изменениях не менее, чем за два месяца до того, как изменения режима работы войдут в действие. Здесь можно сослаться на ст.74 Трудового кодекса РФ. В том случае, если бы он этого не сделал, то была бы предоставлена возможность обжаловать принятие такого решения работодателем в трудовой инспекции или в суде.
Если же изменения режима работы произошли в правилах внутреннего распорядка, которые работодатель устанавливает самостоятельно, то даже согласование с профсоюзами для этого требуется не всегда. А с подчиненными он вообще не обязан советоваться. Это уже скорее, моральная сторона вопроса, так как хороший руководитель ставит в известность своих сотрудников и обсуждает с ними проблемы.
Учитывая некорректность закона на счет такой ситуации, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, вполне возможно, что человек добьется два месяца работы по старому графику, но это может основательно подорвать его отношения с работодателем. Все же, в такой ситуации, лучше обратиться с заявлением к руководству организации, и попросить в индивидуальном порядке отсрочки введения нового графика на тот период времени, который понадобится для решения возникшей проблемы. Если работодатель дорожит вами, как специалистом, он должен пойти на компромисс.
