В каких случаях не выплачивается компенсация за отпуск

Работодатель обязан предоставить работнику в течение года отпуск согласно графику, который составляется обычно перед началом нового года.
Не позднее, чем за две недели руководитель должен предупредить работника о конкретной дате отпуска в письменной форме под роспись.
Выполнение графика является обязательным, как для руководства, так и для работника. Так как при его составлении учитывается мнение профсоюзного органа или любого другого, который защищает интересы работников.

Если же назрела необходимость переноса отпуска на другое время, то сделать это можно лишь по обоюдному согласию работника и работодателя. Это требование обязательно для исполнения для обеих сторон в равной степени.
Если же говорить о компенсации за неиспользованный отпуск, следует разобраться, что же конкретно скрывается за этими словами.

Если речь идет о неиспользованных днях отпуска, который не может быть менее двадцати восьми дней, то он не подлежат замене финансовой компенсацией.
А если отпуск более двадцати восьми дней, то работодатель оплачивает все неиспользованные дни, которые превышают этот срок, например, если отпуск составляет тридцать дней, то компенсировать в денежном выражении можно лишь два дня.

Также, следует упомянуть о тех ситуациях, при которых замена отпуска компенсацией запрещена категорически:
- если работница беременна;
- работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
- работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Компенсация выплачивается в полном объеме в случае увольнения работника, ввиду невозможно предоставления отпуска в натуре. Выплата производится за все неиспользованные отпуска. Это прописано в ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации.