Чуть ли не половину своей жизни взрослый сознательный человек проводит на рабочем месте.
Для каждого из нас очень важно, чтобы отношения в коллективе складывались успешно, ведь от этого зависит не только наш эмоциональный настрой на работу, но и качество выполняемого труда.
Но иногда, за дело берется сплетница, и тогда все идет кувырком. Как поступить?
Даже самые теплые отношения между коллегами по работе может испортить всего одна сплетница.
Она никогда не говорит открыто о том, что ее не устраивает, о том, какие имеются претензии к человеку.
Она действует за спиной, незаметно строя человеку козни.
Если вы заметили, что отношения в вашем рабочем коллективе в последнее время стали заметно ухудшаться без видимых причин, то может, и в вашем офисе поселилась интриганка?
В один прекрасный день такая интриганка подойдет и к вам и скажет, что кто-то из коллег не слишком хорошо думает о вас.
Вы же вряд ли пойдете сразу выяснять отношения с мнимым обидчиком.
Скорее всего, вы будете приглядываться к сослуживцу, и «замечать» «странности», на которые раньше не обращали никакого внимания, считая их вполне нормальными.
Между тем, сплетница продолжит действовать.
Она построит хитроумную цепь, в которой каждый сотрудник будет думать, что другой перед ним виноват.
В итоге, между людьми возникнет самый настоящий "забор" недомолвок, который будет очень и очень трудно сломать.
Такая гнетущая атмосфера в офисе, где совсем недавно каждый улыбался и так легко работалось, станет последней каплей и, в конце концов, может привести кого-нибудь из сотрудников в нервному срыву.
Оно и объяснимо, ведь так трудно работать, когда каждый смотрит на вас враждебно, не с кем поделиться своими мыслями и переживаниями или просто поболтать в обеденный перерыв, ваша работа станет простой обязанностью, а весь день будет проходить за гипнотизированием стрелки часов, лишь бы она быстрее указала на то, что рабочий день окончен.
Что делать? Пора искать интриганку и «обезвреживать» ее.
Для начала необходимо выбрать одного из своих коллег и напрямую поговорить с ним.
Расскажите о том, что вам о нем рассказали, наверняка он скажет вам, что нечто подобное слышал и о вас.
Так вы найдете человека, который и начал распускать про вас всех порочащие слухи.
После этого можно также откровенно поговорить и со всеми другими коллегами, прояснить все недомолвки и принять решение относительно ваших дальнейших действий, касаемо сплетницы.
Как можно себя повести с интриганкой?
Проще всего просто игнорировать этого человека.
Для большинства людей такое «пренебрежение» со стороны окружающих будет самым сильным наказанием.
Как только сплетница вновь начнет распускать свои слухи, то она поймет, что это никому не интересно, и никто больше не собирается ее слушать.
Если все вы будете солидарны, то атмосфера в коллективе постепенно начнет сама собой разряжаться и вскоре все войдет в прежнее русло.
Легким способом «наказания» может также быть открытая демонстрация своего неприятия.
Вы можете даже не пытаться скрывать от сплетницы свое негативное к ней отношение. Ей это будет крайне неприятно.
Всего несколько ситуаций, в которых интриганка будет чувствовать себя отверженной, могут подействовать на человека как холодный душ и привести его к мысли об исправлении.
Если перечисленные выше способы не действуют, то попытайтесь собраться все вместе и пригласить на встречу интриганку.
Пусть один из вас выскажет общее мнение коллектива и расскажет, что конкретно вам не нравится в действиях сплетницы, в чем она не права.
Важно отметить, что этот разговор ни в коем случае не должен походить на товарищеский суд.
Это должна быть просто беседа. В ней никто никого не обвиняет. Вы просто высказываете свое мнение и пожелания, а «виновная» стороны выдвигает аргументы в свою защиту. Не более того.
Кроме этого, вы должны ясно дать сплетнице понять, что вы не дадите одному человеку разрушить крепкий, уже давно сложившийся коллектив.
При необходимости к ситуации можно подключить и начальника.
Ведь он больше всех остальных заинтересован в том, чтобы все сотрудники работали слажено и были дружны, ведь это самым лучшим образом сказывается на производительности труда.
Важно отметить, что вы должны сказать шефу о том, что ваша просьба не имеет ничего общего с местью.
Вы просто пытаетесь решить проблему цивилизованно и наладить, наконец, отношения в коллективе.
Кроме того, вы можете просто попытаться поговорить со сплетницей лично.
Если раньше человек не вел себя так возмутительно, то искренняя беседа поможет вам понять, что изменилось.
Вполне возможно, что человек сейчас переживает тяжелый период в жизни и просто не знает, как избавиться от проблем, потому и действует таким малоприятным образом.
Не исключено, что, увидев искреннюю заинтересованность в ваших глазах, сплетнице станет легче, и она сама приложит все усилия, для того, чтобы разрядить сложившуюся обстановку.
Как только интриганка будет найдена и «обезврежена», можно начинать постепенно налаживать испорченные отношения в коллективе.
Не стоит ждать, что все измениться в один миг, как по велению волшебной палочки.
Скорее всего, пройдет немало времени, прежде чем вы все станете доверять друг другу точно так же, как это было до возникших проблем.
Помогут встречи в нерабочее время, дружеские вечеринки и посиделки.
Разговаривайте с коллегами, убедите их, что вы все вновь должны стать искренними друг с другом, ведь вам так не хочется терять тех теплых отношений, которые ранее были между вами.
А вот к разговорам о сплетнице лучше больше не возвращаться.
Жизнь сама все расставит по своим местам.
А вы не держите не интриганку зла.
В конце концов, человек, который доволен собственной жизнью, у которого нет проблем и комплексов, никогда не станет заниматься чем-то подобным. Помните об этом и просто пожалейте сплетницу.
Главное, не бойтесь откровенных разговоров, не бойтесь вывести на чистую воду интриганку, не бойтесь поговорить с мнимым обидчиком.
Все это не только не навредит вам, а только улучшит ваши отношения с коллегами, повысит ваш статус и усилит уважение, которое люди к вам испытывают.
