Срочный трудовой договор

Иногда при приеме на работу с человеком заключается срочный трудовой договор на определенный срок, в каких случаях это законно и означает ли это то, что по истечению оговоренного в договоре срока, работник будет уволен в обязательном порядке?
Давайте же обсудим этот вопрос, который в период кризиса еще более актуален, чем это было ранее.

Иногда при приеме на работу с человеком заключается срочный трудовой договор на определенный срок, в каких случаях это законно и означает ли это то, что по истечению оговоренного в договоре срока, работник будет уволен в обязательном порядке?
Давайте же обсудим этот вопрос, который в период кризиса еще более актуален, чем это было ранее.

Если работодатель заключает с работником срочный трудовой договор, то следует помнить о том, что заключен он может быть лишь по нескольким причинам, с которыми мы вас сейчас и познакомим.
Заключается срочный трудовой договор:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- на время выполнения временных (сроком до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и прочие работы), а также работ, с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Как можно сделать вывод из вышесказанного, заключить срочный договор работодатель имеет право лишь с ограниченной категорией работников, с полным перечнем можно ознакомиться в ст.59 Трудового кодекса РФ.
Если же работник не попадает ни под одну из этих категорий, но с ним все же срочный договор был заключен, то он автоматически будет считаться бессрочным.

Если же работник входит в вышеобозначенный перечень ограниченной категории работников, то по истечении срока заключенного между работником и работодателем договора, администрация имеет полное право расторгнуть срочный договор.

Тем не менее, присутствует в этом вопросе и еще один нюанс, срочный трудовой договор считается автоматически продленным на неопределенный срок в том случае, если ни работник, ни работодатель не заявили о своем желании прекратить трудовые отношения, данное условие оговорено в ст.30 Трудового кодекса РФ,