Мы много говорили о выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей, теперь же давайте поговорим о тех некоторых вопросах, которые волнуют будущих мам и тех, кто уже ими является.
Безусловно, предусмотреть все возможные варианты мы не в состоянии, но о некоторых ситуациях, с которыми могут столкнуться работающие женщины, мы все же расскажем.
Случается так, что, не имея возможности завести своего ребенка, семейная пара берет его из Дома малютки, так положен ли в этом случае новоиспеченной маме декретный отпуск по уходу за ним? Может ли она рассчитывать на получение соответствующего пособия на ребенка?
Сразу же следует сказать о том, что на приемную мать распространяются все льготы, предусмотренные для матерей. Работающей женщине, согласно ст.257 Трудового кодекса Российской Федерации, усыновителям ребенка, фактически работающим, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до семидесяти календарных дней со дня рождения этого малыша. Если же мама изъявляет желание отказаться от указанного отпуска, то она имеет право оформить отпуск по беременности и родам на этот же период.
Затем мама может написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста, и работодатель не может ей в этом препятствовать.
Что касается выплаты пособия по уходу за ребенком, то его выплата производится родителю, фактически осуществляющему уход за усыновленным ребенком и находящемуся в отпуске по уходу до достижения ребенком полутора лет.
С этим положением вы можете ознакомиться, обратившись к ст.11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2018 г. за № 255-ФЗ.
В том случае, если ребенку еще не исполнилось трех месяцев, то маме положено пособие по беременности и родам, выплата которого предусмотрена со дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дня рождения крохи.
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, и в этот период ей предлагается написать заявление о переводе ее на другое место работы, то ей следует знать о том, что изменение должности считается переводом на другую работу, но сделать это работодатель может только с письменного согласия самой женщины (ст.72.1 ТК РФ).
В этом случае требуется заключение дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору, так как без соблюдения данного условия провести изменение должности нельзя.
Помимо этого работнику гарантируется то, что на период отпуска по уходу за ребенком за ним будет сохранено место работы (его должность), что закреплено ст.256 ТК РФ.
Поэтому, согласно действующему закону, женщина вправе не являться на работу и подписывать каких бы то ни было бумаг.
А работодатель, в свою очередь, имеет право только предложить женщине прийти на работу для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором прописаны новые условия.
Так что, право выбора остается за женщиной.
Если работник принят на должность человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но собирающегося приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в ближайшее время, но при этом вновь принятый работник тоже ожидает рождения малыша, то грозит ли ему увольнение?
В такой ситуации, как правило,принимая человека на временную работу, с ним заключают срочный трудовой договор.
В ст.261 ТК РФ сказано, что увольнение в этом случае в связи с истечением срока такого договора в период беременности допускается, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Но допустимо это лишь в том случае, если с письменного согласия временного работника у работодателя не имеется возможности перевести его на другую вакантную должность, соответствующую квалификации или же на должность нижеоплачиваемую, до окончания беременности.
