«Серая» зарплата

В настоящее время очень часто можно столкнуться с выплатой «серой» зарплаты . Это означает, что при приеме на работу вам предлагается заключить договор на получение заработной платы, которая значительно меньше той, которую вам будут платить реально. Как поступить в таком случае, ведь найти работу в наше время, которая была бы вам по душе, не так просто.

Чего же может лишиться работник, соглашаясь на условия работодателя?

1.В случае конфликтной ситуации с руководством, работник не может рассчитывать на получение зарплаты в полном объеме.

2.Полной оплаты больничного листа или отпускных, а также оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

3.Права на социальное страхование и пособия.

4.Права на получение кредита в магазине или банке.

5.Получения налогового вычета с сумм, затраченных на образование, лечение и т.д.

6.Получение пенсии в полном объеме.

При выплате «серой» зарплаты происходит ее деление на две части, с одной из которых осуществляется выплата взносов и отчислений в государственные фонды и уплачиваются налоги, а вторая часть выдается работнику неофициально, как говорится «в конверте».

В этом случае, вы находитесь в полной зависимости о работодателя, и Закон о труде на ваши отношения не распространяется. В случае возникновения конфликтных ситуаций между работником и работодателем, у работника не остается возможности для обращения в защиту своих интересов ни в трудовые инспекции, ни в профсоюзные организации, ни в суд.

Единственное, что может вас успокоить, это тот факт, что вас не смогут привлечь к ответственности за получение такой зарплаты . Все претензии налоговых и прочих государственных органов будут предъявляться работодателю.

В настоящее время ведется активная борьба с частным бизнесом по вопросу выплаты предпринимателями зарплаты своим работникам в суммах, которые ниже прожиточного минимума. По данному вопросу в Федеральной налоговой службе разработана целая программа. Позвонив по телефону доверия в налоговые органы, вы можете сообщить о фактах выплат такой зарплаты . Налоговики проведут проверку в данном предприятии.

Но насколько эффективен такой способ борьбы с недобросовестными предпринимателями судить сложно. Тем более, что, обратившись в налоговую службу, можно запросто лишиться работы, ведь не исключена утечка информации об источнике поступления жалобы.

Если же факт нелегальной выплаты заработной платы будет установлен, то работодателю грозит наказание - его могут заставить выплатить все сэкономленное и еще начислить сверху сорок процентов от этой суммы. Такое условие оговорено ст.122 Налогового кодекса Российской Федерации.

Если речь идет о мелком предпринимателе, то на него может быть наложен штраф в сумме до пяти тысяч рублей, если же говорить о среднем и крупном бизнесмене, то здесь суммы штрафов могут варьироваться от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Производственная деятельность фирмы или организации может быть приостановлена на срок до девяноста суток.

Крайне редко можно привлечь работодателя к уголовной ответственности, в этом случае ему грозит реальное лишение свободы, так как в этих случаях вступает в действие уже Уголовный кодекс РФ.

Так как не всегда у работника есть возможность проверки уплаты взносов работодателем в Пенсионный фонд, то те письма, которые он рассылает, содержат в себе полезную информацию для работника.