Если больничный не оплачивается своевременно

Случается так, что работодатель несвоевременно оплачивает пособие по временно нетрудоспособности, объясняя это тем, что денежные средства задерживаются Фондом социального страхования.
Такие действия работодателя считаются неправомерными.
Законодательством вообще такого не предусмотрено.

Зато имеет место быть такой Закон, который четко говорит о том, что работодатель обязан осуществить выплату пособий в ближайший день, после их назначения, который установлен для выплаты заработной платы.

Это означает, что в том случае, когда вы успели сдать в бухгалтерию предприятия больничный лист до закрытия табеля, он должен быть оплачен в ближайший день выплаты заработной платы.

Вполне возможно, что работодатель, в силу каких-либо причин, может не получить возврата средств от государства. Если в бухгалтерии предприятия не наблюдается никаких нарушений, она является «белой, то, следовательно, ею производятся выплаты страховых взносов за каждого работающего в Фонд социального страхования.
Именно с этих средств и производится оплата пособий и больничных листов.
На эту сумму уменьшаются перечисления в ФСС в следующем отчетном периоде, такие перечисления, как правило, производятся ежеквартально.

Если же сумма выплат по больничным листам и пособиям превышает начисленные страховые взносы, то Фонд социального страхования производит возмещение недостающих денежных средств.
Но, это не дает права работодателю задерживать своевременную выплату пособия своему работнику.

Что же касается его расчетов с государством, то эти отношения регулируются совершенно другим законодательством, которое не затрагивает интересов работника.

Но, и это еще не все.
В случае задержек выплат, в том числе и по больничному листу, работодатель обязан выплатить проценты в качестве компенсации.

При подаче в бухгалтерию больничного листа можно сопроводить его заявлением с просьбой об его оплате в ближайшую зарплату. Это можно сделать со ссылкой на Закон.

Если же задержки с оплатой пособий становятся регулярными, то можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.