Выходим снова на работу. Часть 2

Продолжим разговор о том,как после длительного периода декретного отпуска снова выйти на работу без проблем.

Вы мобильны.
Разумеется, работодатель понимает, что вы молодая мама и дети нуждаются в вас. Значит, вас будет сложно вызвать на работу в выходные или отправить в срочную командировку. Но это не значит, что все так плохо для нанимателя и вопрос мобильности вообще не должен обсуждаться.

С самого начала нужно обозначить условия, по которым вы должны забирать ребенка из сада в 19 часов, вы готовы работать вот в таком режиме; вы не сможете делать большего, например, выйти на работу в выходные, но эти обещания вы сдержите. Но обязательно необходимо обсудить и форс-мажорные ситуации, которые случаются на любой работе. Например, так: «Но если случится что-то непредвиденное, я найду с кем оставить ребенка». Ничто не успокоит работодателя так, как сам факт обсуждения этого вопроса. Он поймет, что вы продумали все и сможете быстро войти в процесс работы.

Вы открыты для переговоров.
В основном переговоры в вашем случае происходят при обсуждении возможности более свободного графика работы, если не считать, конечно, обсуждение зарплаты. Во Франции, например, принят закон, по которому, если работодатель согласен, человек может работать только четыре дня из пяти, соответственно получая меньшую зарплату. Но в нашей стране такого закона нет, а значит, вы сами должны прощупать почву: насколько необходимо ваше присутствие в офисе и как в компании относятся к опозданиям.

Идеальный вариант, если вы сможете поговорить с кем-то из сотрудников, пускай даже бывших. Это необязательно должен быть близкий друг, который расскажет вам все без утайки. Даже небольшого знакомства достаточно, чтобы выяснить истинный график работы. Например, одну молодую маму на собеседовании убеждали, что в 18.00 все сотрудники спокойно расходятся по домам, а «разведка» донесла, что на того, кто посмеет покинуть офис раньше восьми вечера, смотрят как на крайне неблагонадежного сотрудника. Так что ваша цель – совместить желаемое и реальность, а также свои интересы и интересы работодателя.

Вы организованная.
Что точно отличает любую маму, так это организованность. Это вполне весомый козырь на собеседовании. Покажите, что ваши способности к организации превосходят самые смелые ожидания. Докажите, что при необходимости сможете не только делегировать любые обязанности, но и проследить за их выполнением. Это очень полезное умение и в профессиональной жизни, и в семейной. Тем более, рабочий день может затянуться и надо подумать обо всем: кто вечером займется детьми, кто их покормит и чем.

У вас, конечно, уже есть готовые ответы: вы планируете меню сразу на неделю, а если вы поздно возвращаетесь домой, няня укладывает детей сама. Это тот образ жизни, который позволит вам не загнать себя. Описав логичную и четкую схему «управления детьми», объясните нанимателю, что тот же принцип организации вы вполне можете применить и на рабочем месте для еще большей эффективности.

Какие предложения надо говорить вы уже знаете, а вот две фразы, которые нельзя произносить даже наедине с самой собой. «Я не смогу!» Вы вынашивали девять месяцев малыша, родили его, вскормили и воспитали или, по крайней мере, находитесь в процессе воспитания – и чего-то не сможете? Такого не может быть! «Так нельзя!» Можно. Можно строить свою жизнь по-всякому – главное, чтобы вашей семье было удобно.