Законный обеденный перерыв

В нашей стране перерыв на обед является законным правом каждого работника на получение отдыха во время трудового дня. Многих интересует, а возможно ли полностью отказаться от него, дабы сократить время пребывания на работе; и вообще, сколько согласно закону может длиться обеденный перерыв?

Перерыв на обед является только личным временем для каждого сотрудника любого предприятия. Вполне можно использовать перерыв строго по своему усмотрения, так как это время считается законным правом на отдых. Никто из работодателей не имеет право заставлять в это время сотрудника выполнять его работу. Кроме этого, человек может спокойно покидать работу, чтобы урегулировать свои дела, пообедать в другом месте или же встретиться с важными людьми.
Устраиваясь на работу, не стоит забывать, что обеденный перерыв относится к личному времени сотрудника. Но бывает так, что начальство вводит запрет на покидание офиса во время перерыва. В такой ситуации работодатель по закону обязан оплачивать данное время согласно трудовому договору, заключенному с сотрудником.

Если говорить о длительности обеденного перерыва, то согласно закону он может длиться от получаса и до двух часов - условия перерывов оговариваются в трудовом договоре между работодателем и сотрудником. Но сколько бы не длился обед, время, затраченное на него, не оплачивается. Важно знать еще одну деталь, что длительность обеденного перерыва всегда приплюсовывается к общему времени рабочего дня. К примеру, если вы работаете семь часов в день, обед продолжается один час, а трудовой день начинается в девять утра, то завершить работу вы можете не раньше пяти часов вечера.

Много лет существовал закон, постановляющий, что обеденный перерыв должен начинаться спустя четыре часа с момента начала трудового дня. А вот в настоящее время такой закон уже не действует и каждый работодатель сам постановляет, когда должен начинаться перерыв на обед, но такие условия всегда оговариваются в трудовом договоре. Как правило, во многих компаниях и предприятиях законный перерыв предоставляется во временном промежутке с двенадцати до пятнадцати часов.
Работающие женщины, дети которых по возрасту менее полутора лет, имеют право отлучаться каждые три часа для кормления малыша, но такой перерыв не должен быть менее получаса. Данные перерывы по закону должны оплачиваться работодателем.

Сотрудники имеют право уменьшить время рабочего дня на полчаса за счет сокращения перерыва на это время. Только это необходимо оговаривать заранее, до приема на работу. А вот отказаться от законного перерыва для сокращения трудового дня не удастся, так как по закону каждый сотрудник имеет право на отдых.