Отпуск по уходу за ребенком.
Прошли положенные два с половиной месяца отпуска по беременности и родам, однако вы не можете допустить и мысли выйти на работу и отдать своего новорожденного малыша в руки няни или бабушки? Тогда выходом для вас может стать отпуск по уходу за ребенком. По закону (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации) такой отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. При этом в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мама малыша, но и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Для этого необходимо написать на имя работодателя заявление и приложить копию Свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы папы (или мамы, если в отпуск по уходу за ребенком уходит отец ребенка), о том, что он не использовал данный вид отпуска.
В том случае, если нет желания терять свой профессионализм, вылетая из трудовой деятельности на три года, вы можете во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Следует также помнить, что:
- на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и должность;
- отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
Отпуск по уходу за ребенком также могут воспользоваться мамы:
- военнослужащие и проходящие службу в некоторых правоохранительных и иных государственных структурах;
- обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
- уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия.
Пособие по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком является оплачиваемым, но только до достижения малышом возраста 1,5 лет. Размер ежемесячного пособия составляет 40 процентов от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (статья 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В том случае, если вы осуществляете уход за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, то размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов от размера вашего среднего заработка, но в то же время не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
Что же делать, если вы одновременно имеете право на получение нескольких пособий?
К сожалению, вам придется выбрать только одно, например:
- пособие по уходу за ребенком или пособие по безработице;
- пособие по уходу за ребенком или пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком по одному основанию, если есть право на получение этого пособия по нескольким основаниям.
