Пособие по беременности при увольнении

Если вы столкнулись с ситуацией, когда при наступлении беременности ваше самочувствие негативно сказывается на профессиональной деятельности, то, вполне возможно, вами будет принято решение об увольнении с занимаемой должности.
Но, как же тогда быть с получением пособия по беременности и родам ?

О том, что вас уволят против вашего желания беспокоиться не стоит, работодатель попросту не имеет на это права, так как закон четко стоит на защите беременной женщины.

Увольнение по инициативе администрации в этом случае может произойти лишь по причине ликвидации предприятия или в результате прекращения деятельности работодателем.
Такое положение определено в ст.261 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если же инициатором увольнения будете выступать лично вы, то право на получение пособия по беременности и родам за вами может сохраниться лишь в случае одновременного соблюдения двух условий:

Условие первое. Отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы, а это значит, что увольняться по собственному желанию следует не ранее того срока, когда пойдет седьмой месяц беременности.

Условие второе. Увольнение должно быть связано с определенными причинами, например, перевод по службе супруга в другую местность; переезд к месту жительства мужа; болезнь, которая препятствует продолжению вашей профессиональной деятельности или проживанию в данной местности; осуществление необходимого ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы (пункт 10 постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 года №865).

В том случае если эти условия не будут одновременно соблюдены, вы не сможете рассчитывать на получение пособия по беременности и родам .
Но, при этом, за вами сохраняется право на получение пособия, предусмотренного для вставших на учет до срока беременности до двенадцати недель и по уходу за ребенком до полутора лет.

Следует знать и о том, что если работодатель заключал с вами срочный трудовой договор, то в период вашей беременности он обязан продлить данный договор до ее окончания.
Поэтому, прежде чем принять решение об увольнении в связи с беременностью, следует обдумать все возможные последствия. Ведь, вполне возможно, что ваше недомогание в данный момент не будет носить длительного характера, и вы сможете вновь эффективно трудиться до момента наступления декретного отпуска.