Кто выплатит пособие?

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но в этот период организация, в которой она ранее работала, а затем получала государственное пособие, объявлено банкротом, то встает вопрос о том, кто же обязан производить его выплату в дальнейшем?
Давайте же узнаем, что по этому вопросу говорит нам действующее законодательство?

При увольнении женщин, имеющих детей, следует руководствоваться ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с данной статьей, запрещается расторгать трудовой договор с женщинами, имеющими малолетних детей, в возрасте до трех лет.
Но, в случае ликвидации предприятия или иных оснований, если увольнение связано с виновными действиями работника, оно может состояться даже и в рассматриваемой ситуации.

На основании ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют в том числе и матери, уволенные в период беременности, от пуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций.

Если же основания для увольнения иные, то мать утрачивает право на получение пособия.

В ст.4 этого же закона говорится о том, что выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Так что переживать женщине по этому поводу не следует, лучше обратиться за более подробной консультацией в территориальный фонд ФСС РФ, предоставив все необходимые для получения пособия документы.