Советы работающим в период кризиса. Об увольнении

Многие люди в период кризиса лишились работы, мы же хотим вас посвятить в советы, которые получены от работников отделов кадров и юристов.
По мнению кадровиком, кризис является самым лучшим периодом для того, чтобы заняться самообразованием, так как это поможет вам не остаться без работы в случае вашего увольнения.

Можно посещать какие-то курсы, а можно изучать специальную литературу, что не будет лишним даже в том случае, если вы не собираетесь менять специальность.
Не стоит делать из увольнения трагедию, ведь во время работы у вас не хватает времени для самообразования, а в этом случае повысить собственную квалификацию вы сможете в предельно короткие сроки, как и найти более высокооплачиваемую работу или же работу, которая вам нравится больше.

Научитесь правильно и качественно составлять резюме, которое должно быть нестандартным и в нем должны быть отражены все ваши преимущества.
Да и не забывайте про своих знакомых и друзей, используйте всевозможные контакты, чтобы быстрее найти подходящую работу.

А вот какие советы вам дает юрист:
Зачастую работодатель предлагает сотрудникам уволиться по собственному желанию, порой даже намекая на то, что ему не составит труда уволить вас по статье.
Хорошо, если эти разговоры окажутся блефом, но ведь всякое может случиться.

В этом случае вам следует четко соблюдать трудовую дисциплину, не допускать опозданий на работу, выполнять все свои служебные обязанности качественно и в срок и т.п.
Не забывайте о том, что дисциплинарное взыскание можно наложить на работника в течение месяца с момента обнаружения проступка.

Если же таких нарушений за вами не числилось и не числится, то и писать заявление на увольнение вам не следует, приходите на работу, как и прежде, требуя увольнения по сокращению штатов, чтобы получить компенсацию.
Еще раз перечитайте свой трудовой договор и строго следуйте всем его требованиям.

Если же вы получаете зарплату «в конверте», то можно договориться с руководством о некоторой компенсации и разойтись, что говорится «полюбовно».
Ведь доказать размер такой зарплаты в суде вам будет очень проблематично, а зачастую просто невозможно.
Внимательно просматривайте все бумаги, которые вам дают на подпись.

Если же вы считаете, что увольнение произведено незаконно, то у вас есть месяц, чтобы обратиться в суд по месту нахождения ответчика с исковым заявлением.
Такие процессы длятся долго, от четырех месяцев до полутора лет.

Если же вы выиграете этот судебный процесс, то можете рассчитывать на взыскание с ответчика финансовых средств за все время вынужденного прогула, да и на восстановлении на работе тоже можете рассчитывать.