В этой статье давайте обсудим некоторые вопросы, с которыми может столкнуться каждая женщина и дадим на эти вопросы юридические ответы.
Возможно, что и каждой из нас придется столкнуться с той или иной проблемой.
Вы нашли мужчину своей мечты и собираетесь выйти за него замуж, причем он торопит вас со свадьбой.
Но вы еще состоите в нерасторгнутом браке с первым супругом.
Как надолго может затянуться бракоразводный процесс?
В соответствии со статьей 23 Семейного кодекса Российской Федерации расторжение брака между супругами производится судом не ранее истечения месяца со дня подачи искового заявления о расторжении брака.
То есть, судебное заседание не может быть назначено ранее, чем через месяц после подачи документов в суд.
Если же развод происходит по обоюдному согласию супругов, и между ними отсутствуют споры о детях, имуществе, то развод состоится в короткие сроки, на первом же заседании.
При этом даже не будут выясняться причины развода, независимо от наличия у вас совместных несовершеннолетних детей.
Если же такие споры имеют место, то бракоразводный процесс может растянуться на долгие месяцы.
Месячный срок не подлежит сокращению, независимо от наличия отсутствия споров о детях и имуществе, как и от согласия либо несогласия ответчика с расторжением брака.
Если беременной женщине предлагают служебное повышение, с более высоким заработком, то не стоит от него отказываться даже в том случае, если такое повышение предполагает испытательный срок.
Возможно, ваш руководитель рассчитывает избавиться от вас таким способом, в случае того, если подобный испытательный срок вами не будет пройден.
Но даже если это и так, то тогда ваш руководитель просто не в курсе того, что для беременных нельзя устанавливать испытательный срок, согласно действующему законодательству.
При этом, если условие об испытании будет оговорено в трудовом договоре, оно будет признано недействительным.
То есть, даже в том случае, когда работница не возражает против условия об испытательном сроке, и подписала трудовой договор, то он считается заключенным, но без испытательного срока.
Поэтому, беременная женщина может спокойно работать на новой должности, уведомив начальника о требованиях закона.
Уволить ее он также не имеет права.
Если же супруг женщины, находящейся в "интересном положении" постарается с ней развестись, то его попытки окажутся тщетными.
В этом ему будет отказано, причем отказ будет действовать еще в течение года после появления на свет ребенка, даже если он родился мертвым.
