С законностью увольнений в настоящее время приходится сталкиваться значительно чаще, чем это было ранее, все-таки в этом вопросе немалую роль сыграл кризис.
Но, вот как могут быть связаны между собой проблемы со здоровьем и увольнениями, об этом мы и поговорим в данной статье.
Так, например, работник перенес тяжелое заболевание или же операцию по тому или иному поводу, а после выписки из больницы ему выдано на руки медицинское заключение о том, что в его случае возможен труд лишь в специально созданных условиях.
Как должна поступить администрация предприятия, организации в этом случае?
Имеет ли она право на то, чтобы требовать увольнения сотрудника?
Говоря юридическим языком, конечно же, в этой ситуации работнику должны предоставить работу с более легкими условиями труда, которые бы соответствовали рекомендациям врачей.
Но, в том случае, если такая работа на данном предприятии отсутствует, то за работодателем сохраняется право расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником, то есть уволить его по статье, в которой четко указано, что увольнение произведено по медицинским показаниям в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы. (п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ)
В такой ситуации работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
(Ч.2 ст.178 Трудового кодекса РФ)
А вот писать заявление на увольнение по собственному желанию в этой ситуации ни в коем случае не следует, так как в этом случае не будут выплачиваться никакие пособия.
Согласитесь, с чисто психологической точки зрения работодателя понять можно, если глянуть на эту проблему с объективной стороны.
Ведь ему очень сложно найти такую работу женщине, особенно если она уже не молода, да и если заболевание являлось действительно достаточно серьезным, а выполняемая ранее этим сотрудником работа относится к разряду тяжелых, наверняка это связано со спецификой предприятия.
А это значит, что и в самом деле найти более легкие варианты не представляется возможным.
Поэтому лучше подойти к создавшейся ситуации с философской точки зрения.
Пусть состоится увольнение по статье, о которой было сказано выше, также будет выплачено положенное пособие, а у вас появится время пока заняться восстановлением здоровья, а заодно и заняться поиском другой работы, которая будет более соответствовать вашему состоянию.
