Опоздали на работу?

Никто не застрахован от опозданий на работу. Причиной тому может стать многокилометровая пробка на дороге или же форс-мажорные обстоятельства дома. А законно ли основание начальства уволить своего сотрудника за опоздание на рабочее место?

В Трудовом Кодексе РФ о увольнении за опоздания на работу определенной статьи нет, но внутри компании существуют свои законы, по которым систематическое опоздание наказывается довольно серьезно, вплоть до увольнения.

Если вы единожды вовремя не пришли на работу, работодатель просит вас написать объяснительную записку, а сам факт нарушения внутреннего распорядка работы отмечается путем вынесения письменного предупреждения руководителя отдела. Если случай опоздания повторяется еще раз, то в этом случае выговор исходит уже со стороны начальства. А вот на третий случай опоздания начальство может на всех основаниях уволить нерадивого сотрудника.

Все меняется, если вы опоздали на работу по уважительной причине. Конечно, Трудовой Кодекс РФ не содержит точного перечня причин, которые работодатель может счесть уважительными. Кроме этого, пробка на дороге, неполадки общественного транспорта или неожиданные события дома для большинства руководителей не являются уважительными причинами. В этом случае сотруднику придется представить доказательства опоздания на работу - ему придется принести документ, подтверждающий, что сотрудник опоздал совершенно не по своей вине, а в силу обстоятельств. Если же работодатель не принял данные доказательства и уволил работника, то сотрудник вправе использовать их в судебном заседании, чтобы обжаловать действия начальства.

Когда же работник не в состоянии представить оправдательный документ, то руководитель сам решает выносить ему выговор или нет – все будет зависеть от того, насколько причины опоздания покажутся для него существенными. В худшем случае результатом систематических опозданий станет увольнение.

По трудовому договору любой компании руководитель имеете полное право уволить сотрудника за опоздания, но делать это или нет, он уже решает сам. В том случае, если между работником и начальством сложились хорошие доверительные отношения, и не было случаев срыва переговоров или других неприятных событий, то руководитель может пойти навстречу сотруднику и слегка подкорректировать график работы.

Еще один вопрос, интересующий многих работников – имеет ли право руководитель вводить систему штрафов за опоздания на работу? В Трудовом Кодексе РФ такого пункта нет, все объясняется тем, что опоздание относится к дисциплинарному поступку, поэтому наказывается он поначалу выговором, а уже затем и увольнением. В том случае, если руководство за опоздания штрафует своих сотрудников, то оно само рискует быть наказанным штрафом за незаконные действия.