Ежегодный отпуск – что необходимо знать

Перед тем как отправиться отдыхать, необходимо не только выбрать направление будущей поездки, но грамотно и правильно оформить отпуск на нынешнем месте работы, чтобы непредвиденные проблемы не омрачали вашего предотпускного настроения.

Если вы проработали в компании не менее полугода, то вы имеете полное право на получение ежегодного отпуска. Причем получить его вы можете в любое время года, заранее обсудив данный вопрос с начальством. Исключение составляет для работников, возраст которых менее восемнадцати лет, в этом случае они могут уйти на законный отдых независимо от того сколько времени отработали.

Согласно 114 статье Трудового кодекса РФ, каждый работник может уйти в оплачиваемый отпуск и сохранить за собой рабочее место, должность и заработную плату.
Если вы работаете уже несколько лет в одной и той же компании, но за это время ни разу не воспользовались своим законным отдыхом, то вы имеет право часть из положенных вам дней отпуска заменить денежной компенсацией. Вам потребуется написать соответствующее заявление и заранее предупредить начальство.

Когда же вы работаете в организации, но не имеете договора, подтверждающего вашу причастность к данной компании, а оплату за работу вам выдают в конвертах, то с оформлением законного отпуска возникнут определенные проблемы. С точки зрения юриспруденции вы никак не связаны с работодателем, и поэтому требовать от него отпуск не имеет права.

Часто возникает вопрос: а возможно ли взять еще один отпуск, если после предыдущего прошло не более трех месяцев? Если ориентироваться на Трудовой кодекс РФ, то согласно нему вы можете получить отпуск в любое время, только здесь есть еще одна проблема. В большинстве организаций существует очередность ухода в отпуск, поэтому уйти на законный отдых вы сможете лишь, согласовав данный вопрос с другими сотрудниками.

По закону продолжительность отпуска составляет двадцать восемь дней. На получение продленного отпуска имеют право сотрудники в возрасте менее 18 лет – в этом случае отдых продолжается 31 день; работники детских, научных и учебных организаций – 48 дней; сотрудники государственной службы – 30 дней.

Отдых сотрудников оплачивается согласно среднему заработку за последние три или двенадцать месяцев. Причем, если на период отпуска выпадают нерабочие дни, связанные с государственными праздниками, то они не относятся к отдыху, и оплату за них вы не получите. Как правило, отпускные должны быть перечислены на ваш счет или выданы вам за три дня до отдыха.

Где-то за две недели до ухода в отпуск постарайтесь решить все важные дела, а также найдите надежного человека, который сможет выполнять часть вашей работы, к примеру, проверять почту или принимать решения, касающиеся рабочих моментов. Все это поможет вам избавить себя на отдыхе от тревожных звонков.